|
|
МОО "Школа государственной службы Конгресса молодёжи Казахстана" (ШГС)
|
Школа принимает стажеров весной и осенью, предоставляя молодым лидерам возможность приобрести практические навыки работы на государственной службе проходя практику в трех министерствах и ведомствах одновременно.
|
|
|
|
Без студентов не обойтись!
Обсуждение хода подготовки к Саммиту ОБСЕ стало основной темой совещания министра образования и науки РК Бакытжана Жумагулова с ректорами высших учебных заведений Астаны, ведь студенческая молодежь примет активное участие в проведении уникального международного форума.
По сообщению Министерства образования и науки, утвержден список 555 студентов-волонтеров со знанием английского языка: 227 ребят будут работать под руководством Управления делами Президента РК, 196 – под «крылом» Министерства иностранных дел. Дополнительно 30 молодых людей запросило в свое распоряжение Министерство по чрезвычайным ситуациям. Студенты-волонтеры будут помогать дипломатическому корпусу и Министерству здравоохранения работать в качестве гидов-экскурсоводов на железнодорожном вокзале и в международном аэропорту столицы. Волонтеры будут располагаться в штабе оперативно-дежурной службы, Республиканском кризисном центре МЧС, единой дежурно-диспетчерской службе и департаменте чрезвычайных ситуаций Астаны. Студентов обеспечат горячим питанием и транспортом.
Вадим МАКАРОВ http://www.kazpravda.kz/c/1290468965
Государственный служащий: социологический портрет
Наряду с тем, что в стране проделана большая работа по совершенствованию системы государственного управления, эффективность госуправления пока еще недостаточно высока. Об этом, в частности, свидетельствуют результаты реализации государственных программ, которые все чаще становятся предметом критики не только со стороны широкой общественности, но и со стороны самой государственной власти.
Общественный фонд «Центр социально-политических исследований «Стратегия» по заказу Агентства РК по делам государственной службы провел недавно социологический опрос среди госслужащих. Всего в 14 областных центрах, городах Астана и Алматы было опрошено 2045 человек, которые представляли 33 государственных ведомства (министерства, агентства, комитеты, органы правопорядка и областные акиматы). Столь широкий охват в комплексе с эффективной исследовательской методикой позволил вывести социальный портрет современного казахстанского госслужащего.
ПРИОРИТЕТ – «ПОЛЬЗА ДЛЯ ОБЩЕСТВА»
Во все времена работать на службе у государства было престижно. Считалось, что людей (особенно молодых) привлекает высокий общественный статус и широкие карьерные возможности, которые обещает государственная служба. Сейчас, как показывает исследование, преобладает несколько иной подход при оценке преимуществ, которыми наделяет профессия чиновника. На первом месте, как ни странно, оказался вариант «возможность приносить пользу обществу» – его в ходе исследования выбрало более 45 процентов респондентов. Этот ответ характерен без ограничений для всех демографических и социальных групп среди госслужащих.
Следующее обстоятельство, привлекающее людей на эту работу, – возможность повышения квалификации и образования (30 процентов). Не секрет, что госслужба для многих – шанс для приобретения определенного уровня профессионализма, необходимого для перехода в частный, более высокооплачиваемый сектор. Именно поэтому этот вариант более популярен среди молодежи до 25 лет (40 процентов), которая после вуза стремится наиболее доступными путями набрать минимальный опыт работы.
Третье по значимости преимущество госслужбы – возможность реализовать свой потенциал. Его отметили более четверти опрошенных участников исследования (27 процентов). Чаще всего такая оценка характерна для служащих, находящихся на руководящих постах.
Возможность приобрести полезные связи, дружный коллектив, интересная работа – каждое из этих обстоятельств на уровне 1/5 части респондентов рассматривается как преимущество госслужбы. Список продолжают: возможность карьерного роста, стабильный заработок, наличие статуса, компетентный руководитель (от 17 до 12 процентов).
Таким образом становится очевидным, что современная госслужба с практической точки зрения какими-то явными плюсами не обладает. Исходя из полученных данных, можно подумать, что работать на государство в основном идут альтруисты, жертвующие своими интересами во благо общества. Однако здравый смысл подсказывает, что оценки респондентов в данном вопросе больше носят стереотипный характер. По опыту проведения исследований известно, что в случаях, когда ответы на вопрос по смыслу равнозначны, либо сформировавшегося мнения по нему нет, респонденты часто склоняются к социально одобряемым ответам. То есть, выбирая вариант «приносить пользу обществу», участники исследования как бы возрождают старый, еще советский, штамп о том, что госслужба – это не профессия, а самоотдача человека во благо родины.
«РАБОТА – СКУЧНАЯ, ЗАРПЛАТА – СМЕШНАЯ»
Для лучшего понимания того, что представляет собой современный госслужащий, был проведен анализ удовлетворенности условиями труда. Основной вопрос звучал так: «Устраивает ли вас в целом ваша работа, как с материальной точки зрения, так и с точки зрения интенсивности, содержания, перспективности?» Как показали результаты, на сегодняшний день своей работой доволен каждый второй госслужащий (51 процент). Не доволен – каждый третий. Остальные затруднились ответить на этот вопрос.
Как видим, общая удовлетворенность госслужащих условиями своего труда невысокая. Анализ показывает, что руководители департаментов, отделов более удовлетворены своей работой, чем работники среднего звена (главные специалисты, специалисты). В то время как рядовые служащие сравнительно чаще затрудняются оценить, удовлетворены ли они своей работой. Может быть, потому, что эта группа в основном представлена молодежью до 25 лет, которая только поступила на госслужбу и еще не успела взвесить все ее плюсы и минусы.
В данном случае возникает закономерный вопрос, какие стороны работы устраивают госслужащих, а какие, наоборот, вызывают недовольство.
В представленной ниже схеме указаны различные условия труда, которые в зависимости от оценок респондентов распределены по специальной шкале, обозначающей степень удовлетворенности госслужащих по предложенным параметрам (всего 14 параметров) (схема 1).
По результатам анализа данных можно утверждать, что главными факторами неудовлетворенности госслужащих являются вопросы оплаты труда и социальной защиты. Практически каждого второго работника госсектора совершенно не устраивает получаемая им заработная плата. На недостаточность социального пакета жалуется каждый третий опрошенный. В число уязвимых сторон работы на государственной службе также входят перспектива карьерного роста и возможности повышения квалификации.
Среднюю степень удовлетворенности у госслужащих вызывает техническая составляющая работы (объем, режим и содержательность работы), а также параметры труда, обладающие чисто символическим значением (возможность быть полезным обществу, общественный статус, приобретение связей).
И, наконец, в «зону удовлетворенности» госслужащих входят такие факторы, как взаимоотношения в коллективе, контроль со стороны руководства и отношения с непосредственным начальником.
Полученные данные красноречиво говорят о том, что современная государственная служба совершенно не конкурентоспособна с точки зрения корпоративного менеджмента. Ее работники не чувствуют себя социально защищенными, не видят реальных перспектив для продвижения наверх. Единственными очевидными обстоятельствами, стимулирующими работу госслужащих, являются хороший микроклимат в коллективе и личная преданность непосредственному руководству. Однако согласно законам менеджмента этих обстоятельств явно недостаточно, чтобы добиться от сотрудников эффективного выполнения своих служебных обязанностей.
В ПОИСКАХ ЛУЧШЕЙ ДОЛИ
Низкая удовлетворенность доходами, несомненно, накладывает свой отпечаток на социальное самочувствие госслужащих. Исследование выявило, что на сегодняшний момент 2/3 госслужащих, т.е. явное большинство, вынуждены задумываться над поиском дополнительных источников дохода. Лишь 15 процентов опрошенных работников госсектора сказали, что такой необходимости у них нет. Столько же респондентов затруднились ответить.
В этой связи возникает вопрос, каким же образом госслужащие «сводят концы с концами». Какие пути они используют для решения своих материальных проблем (таблица 1)?
Как видим, подавляющее большинство госслужащих не предпринимают каких-либо активных действий в связи с нехваткой доходов, а живут за счет других членов семьи, либо просто экономят, отказывая себе в удовлетворении тех или иных потребностей.
Сдача в аренду имеющейся в собственности недвижимости выручает около 1/6 части госслужащих.
Примечательно, что для решения своих финансовых вопросов госслужащие только в последнюю очередь прибегают к дополнительным заработкам на других работах (чуть более 10 процентов). Более предпочтительным, как показал опрос, для них оказались неформальные пути получения доходов. Так, 12 процентов респондентов сообщили, что им помогают полезные знакомства и связи, а 7 процентов признались в использовании своих служебных полномочий.
На фоне низкого уровня удовлетворенности и слабых мотивирующих факторов вполне предсказуемо то, что госслужащие не испытывают сильной привязанности к своему месту работы.
В ходе исследования респондентам было предложено оценить, перешли бы они на работу в частный сектор в случае поступления им соответствующего предложения. Ответы распределились следующим образом: «да, скорее всего, перешел бы» – 36 процентов, «нет, скорее всего, не перешел бы» – 32 процента и «затрудняюсь ответить» – 32 процента. Столь низкий уровень лояльности госслужащих по отношению к своей службе является тревожным признаком. Ситуация, когда больше 1/3 части работников находятся в состоянии поиска «чего-нибудь получше», говорит о низком социальном престиже места работы и о неэффективности проводимой кадровой политики. На сегодняшний день только одна треть госслужащих сообщает о преданности своей профессии.
Таким образом, общий вывод по результатам проведенного среди госслужащих исследования неутешителен. К сожалению, приходится констатировать, что работники госсектора не имеют достаточных стимулов для выполнения своей работы на более высоком уровне. Маленькая зарплата, небольшой социальный пакет и туманные перспективы карьерного роста в комплексе с абстрактным представлением о себе как о служителе обществу – формируют у современного чиновника низкий уровень лояльности к своей работе. Как следствие – распространено отношение к госслужбе как к перевалочному пункту на пути к более доходной карьере в негосударственном секторе.
Исследование продемонстрировало необходимость повышения качества госслужбы через улучшение ее социального престижа. Нужны современные меры по социальному обеспечению госслужащих и усовершенствованию системы мотивации их труда. Сегодня важен переход к формированию нового представления о госслужбе как о полноценном наемном труде, где взамен профессионализму предлагается хорошее материальное вознаграждение. В противном случае вызывает большие сомнения возможность построения в нашей стране эффективной модели госуправления.
Серик Бейсембаев, эксперт ОФ "ЦСПИ СТРАТЕГИЯ"
Казахстанский общественно-политический журнал "БАЙТЕРЕК"
http://www.baiterek.kz/index.php?journal=43&page=789
Теги: СМИ
Госорганам Казахстана с 2011 года будут выставляться рейтинговые оценки
Астана. 17 ноября. Со следующего года в Казахстане будет вводиться рейтинговая оценка деятельности государственных органов, сообщил заместитель председателя госагентства по делам государственной службы Али Комекбаев.
"С 1 января следующего года будет выводиться оценка деятельности госорганов по самым различным направлениям", - сообщил он на пленарном заседании мажилиса в среду, отвечая на вопросы депутатов.
В качестве уполномоченных органов, которые будут оценивать деятельность госорганов, определены министерство экономического развития и торговли, счетный комитет по контролю за исполнением республиканского бюджета, а также агентство по делам госслужбы.
"Агентство будет выводить оценку по двум направлениям: как осуществляется оказание государственных услуг госорганами, и второе направление - управление персоналом", - сообщил он.
При этом, как отметил А.Комекбаев, частая сменяемость кадров в госоргане "будет сказываться как отрицательный балл".
Результаты оценки госорганов будут вноситься на рассмотрение главы государства, отметил А.Комекбаев.
По информации агентства "Интерфакс-Казахстан"
Теги: СМИ
Памятка для жителей столицы на период проведения Саммита ОБСЕ
08.11.2010г.
К СВЕДЕНИЮ ЖИТЕЛЕЙ СТОЛИЦЫ!
1. В связи с проведением Саммита ОБСЕ решением маслихата города Астаны дни отдыха с субботы 27 ноября и воскресенья 28 ноября перенесены на среду и четверг 1-2 декабря 2010 года.
2. За счет сокращения осенних каникул для школьников, а также для учащихся колледжей, студентов вузов дни отдыха определены с 29 ноября по 5 декабря 2010 года.
Справки по телефонам:
Управление образования города Астаны - 55-68-81, 55-68-72, 55-68-66.
3. С 29 ноября по 2 декабря 2010 года деятельность всех рынков города будет временно приостановлена.
4. Движение общественного транспорта в период 1 -2 декабря 2010 года будет ограничено по проспектам Абая, Сарыарка, Туран, Кабанбай батыра, а также по улицам Сарайшык, № 1, №2 и по трассе в направлении аэропорта (см. схему).
5. 1-2 декабря 2010 года движение автобусных маршрутов № 21, 27, 35,44, 46 будет временно приостановлено.
Схемы движения автобусных маршрутов № 12, 18, 28, 30, 40, 42, 47, 121 будут сокращены в исторической части города, а именно:
маршрут№12-до ул. А. Жангельдина, №18-до ул. Желтоксан, №28, №30, №121 - до пр. Республики - ул. Иманова, №40 - до пр. Тәуелсіздік - ул. Майлина, №42 - до пр. Республики, №47 - до пр. Республики - транспортная развязка.
Справки по телефонам: Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Астаны - 23-37-77, 55-67-45.
6. Расписание железнодорожных и междугородных автобусных рейсов не меняется.
Справки по телефонам:
Железнодорожный вокзал: 38-07-07, 38-33-33, 105. Автовокзал "Сапаржай": 38-11-35, 30-35-49.
7. 1 -2 декабря 2010 года все внутренние авиарейсы будут отменены.
Справки по телефонам:
Международный аэропорт «Астана» - 70-29-99, 1333.
8. Выезд из города по направлениям: Астана-Кокшетау, Астана-Караганда, Астана-Костанай, Астана-Павлодар, Астана-Қосшы, Астана-Коргалжын будет осуществляться в обычном режиме.
9. С 30 ноября по 2 декабря 2010 года доступ к местам отдыха и досуга (ночные клубы, бары и др.) будет ограничен.
ВНИМАНИЕ!
В целях обеспечения общественной безопасности в период проведения Саммита ОБСЕ призываем вас быть бдительными к предметам, вызывающим подозрение, неустановленным транспортным средствам, а также подозрительным лицам.
В случае владения какой-либо информацией о проведении возможных актов преступного и террористического характера просим обращаться по телефонам экстренных служб города Астаны:
Центр оперативного управления ДВД г.Астаны 102
Дежурная часть ДВД г.Астаны 71-60-10
Дежурная часть УВД района «Алматы» 71-67-10
Дежурная часть УВД района «Сарыарка» 71-66-10
Дежурная часть УВД района «Есиль» 71-65-58
Дежурная часть Управления дорожной полиции ДВД г.Астаны 53-25-55
Телефон доверия Управления дорожной полиции ДВД г.Астаны 53-22-53
Диспетчерская служба ДЧС г. Астаны 32-69-73, 32-83-44
Диспетчерская служба по оказанию скорой медицинской помощи 103
20-55-15
Центральный пункт пожарной связи ДЧС г. Астаны 101
Служба спасения ДЧС г. Астаны 112
УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ СТОЛИЦЫ!
Проведение Саммита ОБСЕ в городе Астане имеет важное значение для страны. В этой связи просим вас с пониманием отнестись к повышенным мерам безопасности. При этом напоминаем, что заведомо ложное сообщение о готовящемся акте терроризма, в том числе о заложенных взрывных устройствах и веществах, преследуется законом в соответствии со статьей 242 Уголовного кодекса Республики Казахстан.
Схема ограничения дорожного движения 1-2 декабря 2010 года в городе Астане на период проведения Саммита ОБСЕ - подробнее http://www.astana.kz/images/stories/I..._samit.jpg
Теги: Уведомление
Школа государственной службы: твой путь к успеху!
Государственными служащими не рождаются. Ими становятся. Проект «Школа государственной службы Конгресса молодежи Казахстана» этому доказательство. Ежегодно сотни молодых людей пробуют свои силы, участвуя в конкурсном отборе стажеров Школы. Вот и в этот раз, информация о новом наборе дошла до своего адресата. Студенческая молодежь ведущих вузов столицы, устремилась подавать заявки, ведь прием необходимых документов длится ровно месяц. Поступить в Школу может любой желающий в возрасте от 18 до 29 лет. Конкурсный отбор состоит из двух этапов: это тестирование на знание законодательства республики и собеседование с составом приемной комиссии.
После зачисления на факультет, в зависимости от выбранной специальности, стажеры прослушивают двухнедельный курс лекций, после которого и начнется трехмесячная практика в государственных органах. За три месяца «школьники» должны пройти практику в различных государственных органах, по своей специализации. В приоритете всегда 6 направлений Школы: государственное правовое регулирование, государственное регулирование экономики, международные отношения, политология, связи с общественностью, журналистика и информационные технологии.
Стажеру, прошедшему все этапы, торжественно вручается Диплом об окончании Школы государственной службы с указанием освоенной специальности. Выпускники ШГС всегда отличались высоким интеллектом, проявляли неподдельный интерес к государственной службе, политике и общественной жизни страны. Это те молодые люди, которые с уверенностью могут претендовать на занятие государственных должностей, ведь в их багаже знаний присутствует практика и четкое представление о работе в этой сфере.
Как отмечает ректор Школы госслужбы, Рябуха Борис Андреевич, проект ШГС не утратил своей актуальности. Молодежь заинтересована идти на госслужбу. И мы будем работать дальше, лучше, и стремиться к новым высотам.
ИО"ШГС КМК"
Теги: СМИ
Казахстан стал соавтором проекта резолюции ООН об объявлении 2012 года Международным годом водной дипломатии
НЬЮ-ЙОРК. 13 ноября. /Казахстанская правда, 21:30/ – В пятницу, 12 ноября, во Втором комитете Генеральной Ассамблеи был представлен проект резолюции о провозглашении 2012 года Международным годом водной дипломатии. Соавторами проекта выступили Азербайджан, Афганистан, Казахстан, Пакистан и Таджикистан, сообщает радио ООН.
В резолюции отмечается, что эта инициатива могла бы сыграть роль в активизации диалога и сотрудничества в рамках существующих механизмов водной дипломатии.
В документе содержится предложение провести в Нью-Йорке во Всемирный день водных ресурсов 22 марта 2011 года интерактивный диалог по вопросу о пропаганде водной дипломатии и сотрудничества. http://kazpravda.kz/c/1289662052
Теги: СМИ
Удостоены благодарственным письмом от Министра культуры РК
Сегодня (10 ноября) состоялась республиканская Ярмарка социальных идей и проектов. Организаторами выступили Гражданский альянс Казахстана и Центр поддержки НПО. Были представлены 20 наиболее успешно реализуемых социально значимых проектов. В их числе мероприятия, проведённых Школой государственной службы в 2009 году. Наибольший резонанс в обществе произвела общественная кампания по преодолению негативных последствий, связанных с коррупцией.
ИО "ШГС КМК".
Теги: СМИ, Уведомление
Молодежные организации города Астаны
Неправительственые организации г.АСТАНЫ
http://www.astana.kz/Youth-Organizations.html
Теги: Уведомление
Пресс-релиз от 28 октября 2010 года
Большинство объектов гостиничной инфраструктуры г.Астаны готова к приему делегаций Саммита ОБСЕ.
С начала работы акиматом города Астаны совместно с уполномоченными органами был проведен анализ текущего состояния гостиничной инфраструктуры столицы Казахстана, выработан комплекс мер по проведению мероприятий, направленных на устранение имеющихся несоответствий международным стандартам качества, определены ответственные лица из числа руководства гостиниц и государственных органов за их устранение. По итогам этой работы, из существующих в Астане 150 гостиниц 68 рекомендованы Министерству иностранных дел РК для размещения глав делегаций Саммита ОБСЕ, сопровождающих их лиц, руководителей международных неправительственных организаций, представителей средств массовой информации. Из числа отобранных 4 гостиницы имеют категорию «5 звезд», 7 – категорию «4 звезды», 17 – категорию «3 звезды», остальные относятся к гостиницам 1 и 2 категории.
В настоящее время на данных объектах продолжаются работы по совершенствованию материально–хозяйственного состояния. Кроме того, из городского бюджета выделены средства и организованы тренинги по обучению персонала гостиниц по предоставлению высококачественных сервисных услуг по блокам: «Бронирование и Регистрация», «Сервис в сфере питания», «Гостиничное дело»; курсы по углубленному изучению иностранных языков. По состоянию на 25 октября т.г. обучение на указанных курсах прошли 225 человек. Кроме того, в помощь администраторам гостиниц, персонал которых не владеет иностранными языками, произведен набор 120 волонтеров, имеющих такие навыки.
Следует отметить, что администрации 27 гостиниц в преддверии Саммита по рекомендации акимата города Астаны произвели капитальный ремонт, остальные осуществили «косметический» ремонт фасадной части, холлов и номеров, заменили мебель и ковровые покрытия, закупили новые комплекты постельного белья, ванных принадлежностей.
На сегодня 53 гостиницы имеют WI-FI точки, остальные подключены к кабельным сетям Интернета.
Акиматом города проведена работа по благоустройству прилегающих ко всем гостиницам территорий, к 63 гостиницам организован ремонт подъездных путей и обсустройство дополнительных парковочных стоянок.
По состоянию на 28 октября из 68 гостиниц 63 практически готовы принять участников Саммита ОБСЕ.
Пресс – служба аппарата акима г. Астаны
http://www.astana.kz/index.php?option...0&Itemid=1
Теги: СМИ
Эволюция ОБСЕ: «От Хельсинки до Астаны» - ИА «Dixi.kz»
Впервые после одиннадцатилетнего перерыва главы государств, входящих в ОБСЕ, соберутся на саммит. И впервые столь масштабное мероприятие пройдет в столице Казахстана Астане. Всеми признано – президент страны Нурсултан Назарбаев одержал важнейшую политическую победу. И теперь наглядно видно, что Казахстан интегрирован в глобальную экономику и мировую политику.
За и против http://dixi.kz/2010/11/08/evolyuciya-...do-astany/
Теги: СМИ
Добавляйтесь в друзья на прикольном сайте my.nur.kz
Здесь можно купить людей в гарем, найти самого красивого парня или девушку, кого-нибудь арестовать и просто весело провести время
http://my.nur.kz/join?i=399176
Наши видеоклипы.
http://www.kaztube.kz/Video/041997c9-...ac20d09e75 - "Коррупция"
http://www.kaztube.kz/Video/a73530aa-...4a8b102d4b - ролик о ШГС "Живи с чистой совестью"
Теги: Общая инфа
"Назарбаев: Казахстан продолжит жесткую борьбу с коррупцией, не смотря на провокации" - ИА Новости-Казахстан
Казахстан продолжит жесткую борьбу с коррупцией, не смотря на всякие инсинуации и провокации, заявил президент республики Нурсултан Назарбаев в ходе встречи с главой финполиции Кайратом Кожамжаровым, сообщает пресс-служба главы государства.
Глава государства отметил, что мировое сообщество высоко оценивает антикоррупционную политику Казахстана. Однако, заметил Назарбаев, в отечественных СМИ нередко критикуется эта работа. В частности, утверждается, что в руки правосудия попадает в основном «мелкая рыбёшка». Но, когда задерживаются крупные фигуры, начинается жесткое противодействие, идет шельмование правоохранительных органов, начинается защита коррупционеров, подчеркнул он.
«Мы не должны этому поддаваться. В своем заявлении, когда принимался Закон «О коррупции», я предупреждал, что борьба будет жесткой. Мы должны ее довести до конца, не обращая внимания на всякие инсинуации и провокации, цель которых столкнуть правоохранительные органы между собой, вызвать недоверие к ним», - заявил президент.
«Идет нормальная, жесткая работа правоохранительных органов, особенно по борьбе с коррупцией. Все должны понимать, что мы эту работу будем неуклонно проводить», - сказал Назарбаев.
Теги: СМИ
"Казахстан поднялся на 16 позиций и занимает 66 место в мире по уровню жизни" - today.kz
Казахстан поднялся на 16 позиций и занимает 66 место в мировом рейтинге человеческого развития, который рассчитывается на основе комплекса критериев - таких, как продолжительность жизни, уровень здравоохранения, доступ к образованию, знаниям и информации, говорится в 20-м ежегодном докладе Программы развития ООН, обнародованном в Нью-Йорке в четверг, - передает ИА Новости-Казахстан.
В прошлом году Казахстан занимал 82 место в мировом рейтинге ПРООН.
Лидирует же по основным показателям человеческого развития Норвегия, в первую тройку входят также Австралия и Новая Зеландия. Замыкают мировой рейтинг три африканские страны - Нигер, Демократическая Республика Конго и Зимбабве.
Казахстан находится во второй группе, куда входят страны с высоким уровнем человеческого развития. Всего таких групп четыре: страны с очень высоким (1-42 места в рейтинге), высоким (43-85 места), средним (86-127 места) и низким (128-169 места) уровнем развития. При этом 25 стран рассматривались отдельно, поскольку экспертам ООН не удалось получить доступ к информации по всем критериям. Среди этих государств - Куба, Ирак, КНДР, Ливан, ряд малых островных государств, Палестниские территории и вполне благополучные европейские карликовые государства - Монако и Сан-Марино.
Авторы нового доклада отметили, что за минувшие 20 лет многие люди на всей планете радикально улучшили ключевые показатели своей жизни. В целом, они стали более здоровыми, более образованными и обеспеченными и ныне имеют больше возможностей избирать своих руководителей и обеспечивать их подотчетность, чем в любой другой период истории. В большинстве стран мира выросла и продолжительность жизни.
Из всех стран бывшего СССР лишь Эстония смогла войти в первую группу государств с очень высоким уровнем человеческого развития - она занимает 34-е место.
Вместе с Казахстаном в группе стран с высоким рейтингом человеческого развития из бывших советских республик оказались Литва (44-е место), Латвия (48), Белоруссия (61), Россия (65), Азербайджан (67), Украина (67), Грузия (74) и Армения (76).
В число государств со средним уровнем человеческого развития вошли Туркмения (87), Молдавия (99), Узбекистан (102), Киргизия (109), Таджикистан (112).
http://www.today.kz/ru/news/kazakhsta...1-05/35513
Теги: СМИ
Кубок Дэвиса возьмем и в историю войдем!
Активисты МК «Жас Отан», ОЮЛ «Конгресс молодежи Казахстана», РСД «Альянс студентов Казахстана» и Школы государственной службы приняли активное участие в анонсировании и формировании группы болельщиков в дни матча Кубка Дэвиса в Астане.
17—19 сентября т.г. в спортивном комбинате «Даулет» (национальный теннисный корт) Федерация тенниса Казахстана под эгидой Международной федерации тенниса в г. Астане провела матч Кубка Дэвиса между сборными Казахстана и Швейцарии.
Сборная Казахстан по теннису впервые в истории пробилась в Мировую группу Кубка Дэвиса, переиграв сборную Швейцарию со счетом 5–0.
Команда болельщиков не сомневалась в победе наших теннисистов. В целом игра была напряженная, так как в любой игре победы легко не даются.
В первый день турнира состоялись две одиночные игры. Первое очко для команды заработал Андрей Голубев, который в трех сетах уверенно обыграл Марко Кьюдинелли со счетом 6:4, 6:4,6:4. Во второй игре ракетки скрестили Михаил Кукушкин и Станислас Вавринка. Казахстанец Михаил Кукушкин в тяжелом пятисетовом поединке одержал победу. Итог матча: 3:6, 6:1, 6:4, 1:6, 6:3. В парном матче Андрей Голубев и Юрий Щукин без особых проблем в трех сетах 6:4, 6:3, 6:3 одолели Ив Аллегро и олимпийского чемпиона в парном разряде 2008 года Станисласа Вавринку.
Сборная Казахстана не позволила швейцарцам набрать ни одного очка в матче Кубка Дэвиса за право в следующем сезоне выступать в Мировой группе, которая состоится в Чехии в марте 2011 года.
Так кто на корте всех сильней? Юра, Миша и Андрей!!!
Асем Суйменбаева
 
Теги: СМИ
Поздравляем стажеров Школы государственной службы!
Итак, список успешно прошедших тестирование:
1) Агибаев Асет;
2) Аринова Айжан;
3) Ахметов Серик;
4) Ашикбаева Гульфия;
5) Баймаханова Гульзира;
6) Байтенова Гулнара;
7) Дуйсембаев Максат;
8 ) Дюсенова Альфия;
9) Иманғалиева Әлия;
10) Кабулова Алмагуль;
11) Какимжанова Гульнар;
12) Козыбаева Асель;
13) Мубаров Куаныш;
14) Нургалиева Айгерим;
15) Оразымбетова Дина;
16) Плясунова Оксана;
17) Сагнаев Мадияр;
18) Сарсенбаева Жанар;
19) Тогизбаева Айдана;
20) Турмаганбетова Эльмира;
21) Шанова Зарина.
23 котября в 11.00 часов состоится собрание с участием ректора Школы государственной службы. Ждём Вас в нашем офисе по Пушкина 6/1, оф.13, тел.: 37-55-77.
[B]
Теги: Мероприятия, О стажёрах
МОЛОДЕЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРЕБУЮТСЯ!!!
Активные, талантливые, желающие принимать участие в жизни страны и мечтающие сделать хоть что – то хорошее для казахстанской молодежи! Если ты считаешь себя таким, и уверен в своих силах, и у тебя есть оригинальные идеи и проекты – ПРИХОДИ К НАМ!
Не упусти шанс проявить себя!
Пришло время действовать!
Наш адрес: ул.Пушкина, 6/1, д.9, оф.13
Контактные телефоны:
37 55 77, 8700 136 37 00, 8701 285 87 50
e-mail: ainura170888@mail.ru
Теги: Общая инфа
ВНИМАНИЕ!
Тестирование на знание законодательства РК сосоится 21 октября в 15.00 и в 16.30 в Центре тестирования Агентства РК по делам государственной службы. По всем вопросам обращайтесь по тел.: звоните 37-55-77, 8701-28-58-750, 8700-411-17-63.
Теги: Уведомление
Завершился прием документов в Школу государственной службы
Завершен прием документов для поступления в Школу государственной службы. Участникам конкурсного отбора предстоит пройти тестирование на знание законодательства Республики Казахстан, по итогам которого и будет сформирована группа осеннего набора стажеров ШГС. В целях самопроверки предлагаем пройти оналайн - тестирование на официальном сайте Агентства РК по делам государственной службы.
По всем вопросам обращайтесь по телефонам: 37-55-77, 8701-28-58-750, 8700-411-17-63.
Администрация Школы государственной службы.
Теги: О стажёрах, О студентах
«РСД «АCК»
"14 октября 2010 года в 11 часов в Доме престарелых (пос. Коктау 1) прошла благотворительная акция «Связь поколений», посвященная Национальному дню инвалидов, также в рамках акции прошла встреча школьников с подопечными ГУ Медико - Социального учреждения для престарелых и инвалидов. Организаторами мероприятия выступили Школа государственной службы Конгресса молодежи Казахстана и Альянс студентов Казахстана. Спонсорскую помощь оказало ТОО «AIT shoes», а дети, в свою очередь, преподнесли подарки собственного изготовления.
Небольшая концертная программа, памятные подарки, истории из жизни, и, самое главное, общение ребят со старшим поколением превратили эту теплую встречу не просто в социально значимую инициативу, но и позволили воспитать чувство уважения у школьников к старшему поколению, проявлению заботы и внимания к людям преклонного возраста." - http://stydenty.kz/index.php?id=1&kid=225
  
Теги: СМИ
«Мы – одна команда» объединила школьников и пенсионеров - АО "Агентство "Хабар"
14.10.2010 20:20
"В рамках общенациональной кампании дети посетили столичные дома престарелых.
Для детей история жизни ветерана звучит как увлекательный рассказ...
...Борис Рябуха, ректор Школы государственной службы Конгресса молодежи Казахстана:
– Мы решили посетить подопечных этого дома, порадовать их, чтобы дети могли поделиться теплотой своей, чтобы они могли видеть, знать этих людей, потому что они внесли достаточно много в развитие и становление нашего государства" вся статья http://www.khabar.kz/rus/socium/Mi__o...nerov.html
Теги: СМИ
Не прерывается связь поколений - ИЗВЕСТИЯ КАЗАХСТАН.
"Юрий Фомин, Астана
В Казахстане продолжается общенациональная кампания «Мы – одна команда!», начатая несколько месяцев назад Гражданским альянсом РК. В эти дни акции в ее рамках прошли, проходят и пройдут в Астане, Уральске, Актау и Темиртау.
В минувшую среду в столице состоялась благотворительная акция «Связь поколений», организованная школой госслужбы Конгресса молодежи совместно с Альянсом студентов Казахстана, была посвящена национальному Дню инвалидов. Здесь школьники посетили своих подопечных в доме престарелых. Ребята преподнесли старикам подарки собственного изготовления и показали небольшую концертную программу." - полностью статью можно прочитать здесь http://www.izvestia.kz/news.php?date=...&number=12
Теги: Мероприятия, СМИ
Приглашает «Школа государственной службы Конгресса молодёжи Казахстана»
Государственная служба Казахстана является одной из самых продвинутых на пространстве СНГ. В стране созданы основы для поступления на государственную службу грамотных людей и на базе конкурсного отбора. В настоящий момент одним из важнейших направлений дальнейшего реформирования отрасли является совершенствование механизмов приема на госслужбу молодежи.
Многие специализированные учебные заведения, ориентированные на подготовку специалистов для государственной службы предлагают в основном научное и теоретическое образование. Вместе с тем, такие качества как опыт, профессиональные контакты, системное понимание отрасли остаются вне образовательной сферы. Кроме того, такие свойства, как лидерские и организаторские способности, отходят на второй план, в то время как, они должны сочетаться и дополнять друг друга.
Зачастую отсутствие необходимых практических навыков и опыта у молодых людей не позволяет кадровым службам министерств и ведомств брать молодежь на работу.
В этом плане возникает существенных дефицит молодых кадров, обладающих всеми тремя качественными характеристиками –
1) образованием,
2) лидерскими качествами,
3) профессиональным системным видением и опытом.
В связи с этим Конгресс молодежи Казахстана при поддержке Агентства по делам государственной службы Республики Казахстан выработал специальный проект – «Школа государственной службы (ШГС)».
Школа государственной службы является заведением, предоставляющим молодым лидерам возможность приобрести практические навыки государственной службы путем прохождения практики в не менее 3 министерствах и ведомствах одновременно.
Такое обучение позволяет стажеру ШГС обрести системное видение одной из следующих сфер госуправления:
- Государственно-правовое регулирование;
- Связи с общественностью, журналистика;
- Государственное регулирование экономики;
- Международные отношения;
- Политология;
- Информационные технологии.
Прием в ШГС предполагается осуществлять в два этапа:
Первый - тестирование на знания основ государства и права,
Второй - собеседование с членами приемной комиссии, состоящей из членов наблюдательного совета и представителей государственных органов.
Абитуриенты, прошедшие отбор, получают статус стажеров. После конкурсного отбора выявляется по 20-30 стажеров на каждый факультет ШГС.
Каждый стажер в течение трех месяцев должен будет пройти практику в трех государственных органах в зависимости от факультета.
Оценка ответственности и коммуникабельности будут производиться по установленным контактам с должностными лицами, выполненным поручениям и подготовленным письмам.
Общими критериями оценки успеваемости стажера также являются: Коммуникабельность, Успеваемость, Пунктуальность, Ответственность. Эти критерии отражаются в зачетной книжке стажера.
В итоге стажер, прошедший практику по данному направлению, получает практические контакты и навыки, широкое представление о системе госрегулирования отраслью в целом и может на деле сопоставить теорию с практикой.
В дальнейшем стажер, прошедший стажировку в школе государственной службы, при поступлении будет иметь естественный приоритет над остальными, так как непосредственно знаком с работой государственных органов по определенному направлению. Кроме того, если стажер дальше будет продолжать работу в государственных органах, полученные знания ему также пригодятся.
ШГС, прежде всего, направлена на обучение молодежных лидеров, перспективных молодых людей путем прохождения ими практики в госорганах.
Идею проекта «Школы государственной службы» поддержали практически все регионы Казахстана. На данный момент проект реализуется в 8-9 регионах и в г. Алматы.
Таким образом, с одной стороны формируется механизм обеспечения госслужбы (особенно низовых звеньев) кадрами, обладающими лидерскими качествами и высоким интеллектуальным потенциалом. С другой стороны, укрепляются молодежные НПО, входящие в Конгресс молодежи Казахстана, и сближаются молодые лидеры с потенциальными работодателями.
Помимо основной деятельности Школа реализует различные проекты, проводит и участвует в городских и республиканских мероприятиях. В 2006 году Школой были организованы Международная конференция на тему: «Роль молодежи в сфере государственной службы» - 2006 г. в рамках недели «Студенческой весны-2006», республиканский дебатный турнир на Кубок Председателя Агентства РК по делам государственной службы на тему «Вступление Казахстана в число 50 наиболее конкурентоспособных стран мира: развитие государственной службы», был выпущен первый номер нового молодежного информационно-публицистического журнала «Жастар және мемлекеттік қызмет». Также был осуществлен подпроект «Операция «Ротация», в котором приняли участие региональные лидеры 12 регионов Казахстана. В течение одного месяца региональные представители стажировались в государственных органах Республики Казахстан, а также прошли подготовительные тренинги по вопросам работы на государственной службе, проводимые преподавателями Академии государственного управления Республики Казахстан.
Контакты:
Адрес: г. Астана, ул. Пушкина д. 6/1, кв. 13 ( ост. Гребной канал, месторасположение за Синагогой )
Тел/факс: 8 (7172) 37 55 77; 8700-136-37-00; 8701-285-87-50; 8700-411-17-63
e-mail: shgs@inbox.ru
Теги: О стажёрах, О студентах, Общая инфа, Уведомление
|
|
|
